2025年香港施政報告於2025年9月17日由行政長官李家超發表，主題為「深化改革 心繫民生」，旨在通過深化改革、融入國家大局、鞏固國際地位及提升民生福祉，推動香港「由治及興」。報告聚焦治理、經濟、產業、教育、民生等多領域，強調以市民為本，鞏固「一國兩制」優勢，並回應全球挑戰。
香港作為「一國兩制」示範城市，2025年施政報告將維護國家安全及「愛國者治港」放在首位，確保長期穩定。報告提出強化治理體系，通過制度創新提升行政效率。具體措施包括設立「部門首長責任制」，明確高級官員問責，確保政策執行力；成立「AI效能提升組」，利用人工智能優化公務流程，如審批、數據分析等，預計節省20%行政成本。此外，報告強調愛國主義教育，將2025年定為紀念抗日戰爭勝利80周年，計劃舉辦大型展覽、校園講座及文化活動，推廣中華文化，增強年輕人國家認同感。公務員培訓也將升級，新增國情課程及危機管理模塊，確保團隊適應國際挑戰。
這些措施回應了2024年施政報告的基礎，進一步將AI融入治理，顯示政府對數碼化轉型的重視。對市民而言，這意味更高效的公共服務，但也需關注數據私隱問題。企業可探索與政府合作開發AI工具，搶佔數碼治理商機。整體而言，強化治理將鞏固香港作為國際城市的穩定根基，為經濟及民生發展提供保障。
北部都會區被定位為香港未來20年的經濟增長引擎，2025年報告大幅推進其發展。成立「北都發展委員會」，由高層領導，下設專責組，專注簡化行政程序及制定專屬法律，預計縮短項目審批時間30%。重點項目包括河套深港科技合作區及新田科技城，目標打造國際創科中心，吸引AI、生物科技企業進駐。報告提出「拆牆鬆綁」，加快土地開發及交通基建，如高鐵延伸及跨境巴士網絡，預計2030年前提供10萬個就業機會及20萬住宅單位。
與2024年相比，2025年更注重執行速度，新增跨部門協調機制，解決以往土地爭議問題。對市民來說，北部將帶來更多房屋及工作機會，尤其利好年輕人及創科人才。企業可把握基建及科技園投資機會，特別是內地及國際企業可利用優惠政策落戶。挑戰在於平衡生態保護與開發，政府需確保可持續發展。此舉不僅回應房屋短缺，也為香港融入大灣區增添動力。
報告將產業革新作為經濟復蘇核心，聚焦「新質生產力」。政府推出優惠政策包，涵蓋稅務減免、土地補貼及科研資助，重點發展飛機回收、生命健康科技、AI及數據科學等新興產業。飛機回收產業將利用香港航空樞紐優勢，預計創造5000個綠色就業崗位；生命健康科技則結合河套區科研資源，吸引國際藥企。AI產業將推廣應用場景，如智能交通及金融科技，預計2025年相關市場增長15%。報告還鼓勵內地及國際頂尖企業落戶，提供一站式服務，簡化註冊流程。
相比2024年的「再工業化」，2025年更注重綠色及數碼化轉型，與全球趨勢接軌。對市民而言，新產業將帶來高薪職位，尤其利好STEM畢業生；企業則可利用政策紅利，拓展業務。挑戰在於競爭激烈，需確保本地人才技能匹配。報告預計帶動GDP增長至3.5%，為經濟注入強心針。
香港作為「超級聯繫人」，報告強調深化粵港澳大灣區合作及國際角色。政府將推廣數字貿易，建設大宗商品交易平台，助企業開拓內地及東盟市場。報告提出「引進來、走出去」策略，鼓勵香港企業參與「一帶一路」項目，同時吸引全球資金進入大灣區。交通基建方面，推進「八橫兩縱」高鐵網絡及跨境物流，預計縮短大灣區城市間通勤時間20%。
與2024年相比，2025年更強調數字化及全球供應鏈角色，如支持跨境電商及數據流動。對市民來說，這意味更多就業及創業機會，尤其在貿易與物流領域；企業可利用香港「出海」平台拓展海外市場。挑戰在於國際地緣政治風險，需靈活應對。此舉將強化香港作為國際橋樑的地位，預計吸引100億美元外資。
報告致力鞏固香港作為國際金融、貿易、航運、航空及法律中心的地位。金融方面，強化股票、債券及黃金市場，推綠色金融及金融科技，預計2025年綠色債券發行額增30%。航運上，發展「鐵海陸江」聯運及綠色港口，推數字化物流系統。航空方面，推進「機場城市」計劃，擴建三跑系統，預計貨運量增15%。法律服務則推國際調解院及仲裁中心，吸引全球爭議解決業務。
與2024年相比，2025年更注重數碼化及綠色轉型，如港口智能化。對市民而言，這些措施創造高端就業；企業可把握金融及物流商機。挑戰在於全球競爭，需保持政策靈活性。此舉將鞏固香港國際影響力，預計吸引50萬高端旅客。
報告提出打造國際教育與創科樞紐，吸引全球人才。措施包括放寬大學自資收生限制，新增2萬宿舍床位，推動應用科學大學發展，提升DSE國際認受性。政府還計劃擴展國際學校，吸引留學生，預計2025年國際生增10%。
與2024年的Top Talent Pass相比，2025年更強調教育與科技融合，推廣STEM及職業資格互認。對市民而言，這提供更多進修機會；企業可招聘國際化人才。挑戰在於教育資源分配，需平衡本地生權益。預計帶動教育產業增長12%，為創科發展奠基。
報告延續房屋供應目標（30萬單位），加速北部都會區供地，預計2027年前新增5萬公屋單位。安老方面，推「樂齡科技」，如智能家居及健康監測，改善長者生活。文化旅遊則結合夜經濟，推IP聯乘（如Chiikawa打卡點），預計旅遊收入增10%。
與2024年相比，2025年更注重科技應用及可持續民生。對市民而言，住屋壓力減輕，生活更便利；企業可投資安老及旅遊項目。挑戰在於執行效率，需監察進度。
2025施政報告勾勒香港改革藍圖，預計帶動經濟、民生及國際地位全面提升。想深入了解？瀏覽policyaddress.gov.hk/2025！
資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/10/2025香港施政報告懶人包：深化改革 心繫民生
延伸閱讀: Z世代生命覺醒，高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。
學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。
關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
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學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
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